法定最低工資於2011年5月1日開始實施。現時的法定最低工資水平為每小時37.5元，由2019年5月1日起實施。

立法會已通過有關修訂法定最低工資水平的附屬法例。法定最低工資水平由2023年5月1日起調升至每小時40元。就僱主記錄僱員的總工作時數的每月金額上限，亦由2023年5月1日起修訂為16,300元。

《2023年最低工資條例（修訂附表3）公告》
《2023年僱傭條例（修訂附表9）公告》
    

法定最低工資的參考指引及計算機

- 法定最低工資參考指引（包括《法定最低工資： 最新修訂》 、《法定最低工資簡明指引》 、《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》及《法定最低工資：行業性參考指引》）

- 最低工資參考計算機

- 法定最低工資疑問解答

實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員：

除非另有指明，《最低工資條例》適用於每名僱員、其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。

法定最低工資對實習學員及工作經驗學員有豁免安排，詳情請按此瀏覽或參閱有關資料（包括《法定最低工資：學生僱員及僱主須知》及相關文件樣本）

殘疾僱員：

殘疾僱員同樣受到法定最低工資保障，但亦有權選擇進行生產能力評估，從而訂定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力訂定的工資，詳情請按此瀏覽或參閱有關資料﹙包括《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》、《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估參考錦囊》、《法定最低工資水平的修訂：殘疾僱員及僱主須知》及《法定最低工資-殘疾僱員權益 生產能力評估要認識》特稿﹚。

最低工資條例 (香港法例第608章)：

• 法例全文 

資訊來源：香港特別行政區政府勞工處

詳情請瀏覽以下網址：https://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm